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en mettant l'accent sur les sujets suivants

Digitalisation

Lorsqu'il s'agit de choisir le bon système ERP pour votre entreprise, il y a quelques éléments à considérer en premier : Selon les objectifs que vous souhaitez poursuivre avec la mise en œuvre, il existe un mélange coloré de fonctions, d'orientations et de facteurs techniques que vous pouvez choisir de peut choisir.

Un système ERP doit prendre en charge tous les processus de l'entreprise, être évolutif et convivial. La tâche du logiciel ERP optimal est d'aider votre entreprise à optimiser les processus commerciaux et ainsi à réduire les coûts.

L'objectif est de déterminer les écarts par rapport à un calcul d'offre et, dans ce cadre, de déterminer si les coûts ont été couverts ou insuffisants. De plus, il sert à déterminer le prix de vente/prix du marché.

La structure d'une liste de prix est l'outil décisif pour un traitement rapide et efficace des devis et des commandes.

Ceux qui optimisent leur système d'offre posent les bases de la future relation client.

Interessentenzufriedenheit erhöht die Auftragschance, verhindert Todleistung und setzt dafür Zeit frei für andere Aufgaben, wie z.B. Kundenbetreuung.

Remettre

Nous créons pour vous une analyse de marché complète - le point de vue externe des clients et du marché.

Cela signifie notamment : segmentation de la clientèle selon l'attractivité, le potentiel futur, l'opportunité d'expansion, les risques du marché, les concurrents.

 

Analyse commerciale

Prise en compte en interne des processus, de l'organisation, des équipements d'exploitation et de bureau et des possibilités d'extension structurelle.

Toujours la même personne de contact, aussi bien avec nous qu'avec nos partenaires compétents - conseiller fiscal et avocat - garantissent une mise en œuvre sérieuse et efficace.

Étant donné que la mise en œuvre peut prendre jusqu'à dix ans, des dates fixes, des jalons et des réunions régulières sont extrêmement importants.

Nous vous accompagnons dans la demande de financement de vos projets opérationnels.

Développement du personnel

La bonne image de l'entreprise acquise par les clients peut être utilisée aussi bien pour les employés existants que pour les nouveaux employés.

Grâce au développement stratégique du personnel, votre entreprise peut couvrir ses propres besoins en personnel à long terme. De plus, le développement du personnel peut contribuer à rendre votre propre entreprise plus économique.

L'objectif est de déterminer les écarts par rapport à un calcul d'offre et, dans ce cadre, de déterminer si les coûts ont été couverts ou insuffisants. De plus, il sert à déterminer le prix de vente/prix du marché.

La satisfaction des employés détermine combien de temps vous travaillez dans votre entreprise. Il existe de nombreuses approches pour accroître l'attractivité des employeurs qui ne relèvent pas du domaine monétaire.

Les coûts liés au maintien de bons employés dans l'entreprise sont nettement inférieurs à ceux de l'embauche de nouveaux employés.

Notre expérience, votre avantage

Tous les services

en un coup d'œil

Commercialisation, Distribution

  • Élaboration de stratégies marketing et de stratégies de vente
  • Optimisation du processus de vente
  • Stratégie de communication et publicité
    Services marketing +
  • Gestion des services (après-vente)
  • Développement stratégique de l'entreprise
    Notre objectif
  • Élaboration de la philosophie et des lignes directrices de l'entreprise
  • Analyse de la situation actuelle du marché / étude de marché

Organisation,
Processus, Logistique

  • Structuration et optimisation des processus de workflow
  • Des processus commerciaux structurés
  • Conseils sur l'introduction de systèmes ERP
    Notre objectif
  • Accompagnement personnel lors de la mise en œuvre
    Notre objectif
  • Optimisation de l'organisation du bureau
  • Définition des responsabilités
  • Analyse des points faibles

Produits, Services
Calcul

  • Création d'un miroir de développement, détermination des chiffres clés, gestion des sociétés avec des chiffres clés
  • Amélioration de la liquidité
  • Création, évaluation et revue du pré- et post-calcul
    Notre objectif
  • Options de soutien et financement
    Notre objectif
  • Politique de prix, stratégie de prix, tarification
    Notre objectif

Personnel

  • Analyse du personnel opérationnel (analyse du lieu de travail)
  • Accompagnement dans le développement stratégique du personnel
    Notre objectif

Marketing

Services +

Digital

      • Conception de site Web
      • Social Media

Médias imprimés

      • Brochure
      • Publicité
      • Bannières
      • Affiches

L'image de marque

      • Logo
      • Carte de visite
      • Vêtements

Comment on s'y prend

Notre Stratégie

Les étapes

d'un succès certain

POUR QUE LA CONNAISSANCE SERA VRAIMENT FAIRE !

1

Conversation
personnelle

2

Analyse précise
des problèmes

3

Définition des
résultats souhaités

4

Le développement
de modes d'action alternatifs

5

La définition de
la procédure exacte

6

Création de votre
plan d'action individuel

7

Mise en œuvre
et contrôle

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Méthode

Un degré élevé de chevauchement entre savoir-vouloir-faireest une condition préalable à la réussite du traitement et de la mise en œuvre.

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